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최근 많은 브랜드들이 일러스트 작가들과의 협업을 통해 색다른 방식으로 소비자와의 접점을 넓히고 있습니다. 브랜드의 정체성과 메시지를 시각적으로 재미있게 전달할 수 있다는 점에서 일러스트레이션은 강력한 커뮤니케이션 수단으로 주목받고 있습니다.

프로티원 역시 더현대 서울 팝업스토어 오픈을 앞두고 유명 일러스트레이터 김잼 작가와 특별한 협업을 진행했습니다. 김잼 작가의 감성을 입은 프로티원 단백질 쉐이크 딸기맛과 커피맛 파우치가 새로운 패키지로 재탄생했으며, 오는 4월 25일부터 1주일간 팝업스토어에서 한정 수량으로 판매할 계획입니다.

김잼 작가 특유의 유쾌하고 사랑스러운 캐릭터들이 어떻게 프로티원 제품에 생기를 불어넣었는지, 그리고 이번 협업에 담긴 이야기들을 직접 들어보고자 인터뷰를 진행했습니다.

Q. 본인 소개를 부탁드립니다.
김잼: 안녕하세요. 재미있는 그림을 재미있게 그리는 일러스트레이터 김잼(@_kim_jam)입니다. 저는 사람들 곁에 자연스럽게 스며드는, 쓸모 있는 그림들을 그리고 있습니다. 가끔은 꼭 쓸모가 없어도 이상하게 마음에 남는 그림도 그리곤 해요. 프리랜서 일러스트레이터로 5년째 활동 중이며, 앞으로도 평생 그림을 그리며 살아가는 것이 저의 목표입니다.

제 작업은 특정한 장르에 국한되지 않습니다. 공간의 키 비주얼, 패키지 디자인, 홍보용 프로모션 일러스트레이션, 그리고 구글이나 네이버처럼 특별한 날에 공개되는 스페셜 로고 작업까지, 그림이 쓰일 수 있는 다양한 분야에서 자유롭게 활동하고 있습니다.

Q. 작가님의 대표 작품을 소개해주세요.
김잼: 대표작을 한두 개로 꼽기는 어렵지만, 가장 규모가 컸던 작업은 2023년 연말 동대문디자인플라자(DDP) 외벽에 상영된 카운트다운 영상입니다. 사계절의 아름다움과 설렘을 담은 이 영상은 한 해의 마지막 밤을 밝히며 상영되었는데, 그 장면을 제 눈으로 직접 본 순간은 정말 잊지 못할 경험이었습니다.

개인 작업 중에서는 강아지 토리를 그린 <MY WAY>라는 그림을 특히 애정합니다. 산책할 때마다 자유롭게 길을 나서는 토리의 모습에 많은 분들이 공감해 주셔서, 저에게 더욱 특별한 작품이 되었어요.

Q. 프로티원과 협업하게 된 계기가 궁금합니다.
김잼: 저는 늘 새로운 분야의 작업에 도전하는 걸 좋아해요. 단백질 파우더는 처음 해보는 영역이었고, 그래서 더 끌렸던 것 같아요. 직접 제품을 맛보았을 때 생각보다 훨씬 맛있었고, 성분만 봐도 브랜드의 진심이 느껴졌습니다.

사실 지난해 건강 문제로 급하게 15kg을 감량하면서 ‘다이어트’라는 주제를 새롭게 바라보게 됐어요. 단순히 살을 빼는 게 아니라, 나를 더 건강하게 돌보는 방법에 대한 고민이었죠. 그래서 이번 협업은 단순한 제품 디자인을 넘어서, 같은 고민을 가진 누군가에게 작은 동기부여가 되면 좋겠다는 마음으로 임하게 되었습니다.

Q. 이번 협업에서 가장 신경 쓰셨던 부분은 무엇이었나요?
김잼: 이번 작업에서는 더현대 서울 팝업스토어에서 새롭게 선보일 프로티원 단백질 쉐이크 딸기맛과 커피맛 파우치 패키지를 디자인했어요. ‘CHANGE YOUR DAILY ROUTINE’이라는 메시지를 중심에 두고, 프로티원을 맛있게 먹고 즐겁게 운동하면 빛나는 나를 재발견할 수 있다는 이야기를 시각적으로 풀어내는 데 집중했습니다.

딸기맛과 커피맛이라는 콘셉트를 표현할 때, 단순히 재료를 직관적으로 보여주는 대신 재미있고 위트 있게, 하지만 과하지 않게 담아내고 싶었어요. 무엇보다 제가 이번 작업에서 강조하고 싶었던 건 다이어트는 결코 ‘굶어서 버티는 것’만이 아니라는 점이에요. 맛있는 걸 먹으면서도 건강하게 즐겁게 나를 돌볼 수 있다는 부분을 강조하고 싶었습니다.

그림 속 캐릭터들이 운동하는 모습도 그런 맥락에서 그려졌어요. 스트레칭이나 요가처럼 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 편안한 동작부터, 테니스나 러닝처럼 활동적인 운동까지 다양하게 담았고, 여기에 딸기와 커피가 운동하는 장면을 넣어 이 그림들을 보는 분들에게 가벼운 웃음과 긍정적인 에너지를 주고 싶었어요.

Q. 작가님의 그림으로 완성된 패키지를 확인한 소감은 어땠나요?
김잼: 무엇보다 작업실에서 혼자 그리던 그림이 실제 제품 패키지로 나와 사람들과 만난다는 건 정말 신기하고 보람 있는 경험이에요. 제가 담고 싶었던 메시지가 그림을 통해 소비자에게 자연스럽게 전달되기를 바랬고, 그 과정에 함께할 수 있었다는 사실이 굉장히 뜻깊었습니다.

이 특별한 패키지를 통해 더 많은 분들이 프로티원과 ‘‘CHANGE YOUR DAILY ROUTINE’ 메시지에 관심을 가져주셨으면 좋겠어요. 단순한 ‘콜라보’를 넘어, 서로를 응원하는 따뜻한 메시지로 느껴지길 바랍니다.

Q. 프로티원 X 김잼 콜라보 패키지 제품을 구입하신 소비자들에게 메시지 부탁드립니다.
김잼: 직접 먹어보니, 이 작은 파우치 하나가 주는 간편함이 참 똑똑하다는 생각이 들었어요. 마치 언제 어디서든 나를 잊지 않고 챙겨주는 든든한 친구 같은 느낌이랄까요. ‘내가 먹는 것이 곧 나를 만든다’는 말처럼, 우리는 이제 건강을 어렵지 않게 선택할 수 있는 시대를 살고 있다고 생각해요.

저는 다이어트를 단기적인 목표가 아니라, 오래도록 함께 가야 할 ‘나와의 약속’이라고 생각해요. 이 제품이 여러분의 일상 속에서 그런 약속을 지켜나가는 데 작지만 확실한 도움이 되길 바랍니다. 무엇보다 그 여정이 건강하고, 맛있고, 그리고 재미있기를 진심으로 응원할게요.

최근 기업 채용에서 직무 적합성보다 조직 문화 적합성을 중시하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 특히 많은 젊은 세대가 직장 분위기와 기업 문화를 중요한 요소로 고려하면서, 기업들도 컬처핏(Culture Fit, 기업 문화 적합도)을 강조하고 있습니다.

인크루트가 올해 초 발표한 설문조사에 따르면, 기업 인사 담당자의 62%가 면접에서 지원자의 컬처핏을 평가한다고 답했습니다. 컬처핏이란 단순히 업무 능력이 뛰어난 인재를 뽑는 것이 아니라, 조직의 가치와 문화에 자연스럽게 녹아들 수 있는 인재를 선발하는 전략을 의미합니다.

앳홈에는 ‘몰입과 성장’이라는 컬처핏에 걸맞은 인재를 발굴하고, 우수한 인재들이 최상의 환경에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 피플팀이 있습니다. 피플팀을 이끌고 있는 강구열 리더를 만나 앳홈의 조직 문화에 대해 이야기를 나눴습니다.

Q. 본인과 피플팀에 대해 소개 부탁드립니다.
강구열: 저는 기업의 생애 주기를 중심으로 경영을 위한 HR 역할을 수행하고 있습니다. 다음, 카카오, 엔씨소프트, 클래스팅, 당근마켓 등 30명부터 4,000명까지의 크고 작은 규모의 다양한 기업에서 근무한 경험이 있으며, 특히 J커브를 그리는 성장기의 회사에서 조직 운영을 맡아왔습니다. 2024년 앳홈에 합류해 현재 피플팀 리더로서 또 하나의 J커브 조직을 만들어가는 과정에 있습니다.

앳홈의 피플팀은 현재 6명으로 구성되어 있으며, GA(General Affairs), 제도 운영, 채용, 평가보상, 문화 담당 등으로 역할이 나눠져 있습니다. 업무가 유기적으로 연결된 만큼, 프로젝트에 따라 유동적으로 협업하는 방식을 택하고 있습니다. 예를 들어, 채용 프로젝트를 문화 담당자가 주도하거나, 평가보상 담당자가 GA 업무를 함께 논의하는 방식입니다. 이러한 협업 방식이 개인과 조직 모두에게 가장 효과적이라고 생각합니다.

Q. 일반적인 인사팀이 아니라 ‘피플팀’이라는 이름을 사용하는 이유는 무엇인가요?
강구열: 앳홈은 구성원들을 단순한 자원이 아닌, 함께 성장하며 시너지를 내는 주체로 바라봅니다. 그렇기에 HR팀이나 인사팀 대신 ‘피플팀’이라는 이름을 사용하며, 사람 중심의 조직 문화를 강조하고 있습니다. 더 나아가 ‘피플&컬처팀’이라는 개념도 고민하고 있습니다. 피플팀의 핵심 미션은 ‘구성원들이 업무에 온전히 몰입할 수 있도록 방해 요소를 제거하는 것’입니다. 이를 위해 채용, 보상, 근무 환경, 동료 관계, 미션&비전 정렬 등 다양한 요소를 개선하는 역할을 수행하고 있습니다.

Q. 앳홈의 핵심 조직 문화에 대해 소개해주세요.

강구열: TDT는 Think why, Do fast, Team first의 약자로, 앳홈의 핵심 업무 원칙이자 조직 문화입니다. 앳홈의 성장 전략과 깊이 연결된 문화적 행동 지침으로서, 빠르게 변화하는 시장에서 기회를 포착하고 이를 실행으로 연결하는 속도가 곧 경쟁력이라고 믿고 있습니다.

• Think why(본질을 생각하기): 단순히 주어진 업무를 수행하는 것이 아니라, 근본적인 이유를 고민하며 일합니다.
• Do fast(빠르게 실행하기): 빠르게 문제를 발견하고, 즉시 해결하는 실행력을 중시합니다.
• Team first(전사 관점을 우선하기): 개인 보다 팀과 회사 전체 관점에서 생각하고 행동합니다.

조직 문화는 단순히 선언하는 것이 아니라, 조직의 모든 요소와 연결되어야 한다고 생각합니다. 리더십과 구성원들과의 꾸준한 소통을 통해 미션과 비전, 경영 전략 등 회사의 핵심 가치와 조직 문화가 부합하도록 설계하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

Q. 앳홈 구성원만을 위한 특별한 ‘멤버십’ 프로그램이 있다고 들었습니다.

강구열: 구성원들이 자연스럽게 동기를 찾고 업무에 몰입할 수 있도록 업계 최고 수준의 보상을 제공하고 있습니다. 최근에는 쾌적한 업무 환경을 위해 사옥을 이전했습니다. 스스로 성장을 하고 싶어하는 분들을 위해 교육비를 지원하고 있으며, 업무에만 몰입할 수 있도록 신선 식품, 건강식 등으로 구성된 고퀄리티 스낵바를 운영하고 있습니다. 이외에도 물리적, 정서적 장애 요소들을 줄이기 위해 오프라인 소통과 온라인 제안 창구를 운영하며 구성원들의 피드백을 지속적으로 수렴해 나가고 있습니다.

복지는 단순한 혜택이 아니라, 구성원의 소속감과 경험을 강화하는 요소라고 생각합니다. 구성원들이 복지를 당연한 것으로 여기기보다 더 의미 있는 경험으로 받아들일 수 있도록 카페에서 운영하는 ‘멤버십’ 개념에서 영감을 얻어 앳홈만의 ‘멤버십’을 운영하고 있습니다. 이를 통해 구성원들이 앳홈의 핵심 멤버로서 소속감을 느끼고 혜택의 가치를 더욱 높게 체감할 수 있도록 노력하고 있습니다.
앳홈의 멤버십 프로그램은 다음 세 가지 핵심 카테고리로 구성되어 있습니다.
■ 몰입 지원 : 업무 집중도를 높이기 위한 혜택
-점심 식대 지원
-허먼 밀러 의자 제공
-70분간의 점심시간 운영
-코어 타임 외 시간은 리더와 협의해 자유롭게 시간 활용
■ 가족 & 건강 지원 : 개인과 가족의 웰빙을 위한 혜택
-어버이날 부모님과의 식사 지원
-결혼기념일 및 생일 반차 제공
-건강검진 지원
■ 성장 지원 : 구성원의 지속적인 성장 기회 제공
-리프레시 여행비 지원
-업무 관련 도서 구매 지원
-자기 개발을 위한 교육비 지원
앞으로 앳홈의 멤버십 프로그램을 지속적으로 발전시켜 구성원들이 최고의 환경에서 몰입하고 성장할 수 있도록 지원할 계획입니다.

Q.  마지막으로, 앳홈 입사를 고려하는 분들에게 한마디 부탁드립니다!

강구열: 완벽한 회사는 존재하지 않습니다. 언제나 재미있고, 즐겁고, 성장할 수 있는 회사도 드뭅니다. 하지만 앳홈은 지금 가장 빠르게 성장하며, 가장 역동적인 경험을 할 수 있는 시기에 있습니다. 주도적으로 일하고 싶고, J커브 성장기 조직에서 경험을 쌓고 싶으며, 압도적인 기여를 통해 자신의 가치를 증명하고 싶다면, 앳홈은 여러분에게 최고의 선택이 될 것입니다.